Category Archives: 有教無累

厚此薄彼

看到官府一方面對國際學校校舍的配置與安排如絲宽鬆,另一方面卻對本地幼稚園及少數族裔學校面對逼遷問題那種愛理不理的態度,怎能教人心服和釋懷? 香港在變,官府也在變。在社會貧富懸殊越來越嚴重的情況下,官府理應擔當平衡的角色,不讓富裕學校橫行無忌,視公平法治如無物;也應為長期備受忽視的基礎教育提供協助,及令主力為少數族裔提供可負擔教育的學挍給予支援,才不致讓教育成為奢侈品,促成富者越富,貧者越貧的現象,可惜,我們的高官反其道而行,怎不教人氣餒。 即將在藍田開辦的國際學校,辦學團體以慈善團體名義註冊,不但以一千元的象徵性租金得到撥地建校,更享有各項稅務優惠,還可收取高昂的學費與逼家長們購買學校發行的貴價債券,甚至是高達八萬多元的報名費和面試費用,著實是一盤絕對可觀的生意,尋常百姓家見到這個收費及入學門檻,怎能不望門興嘆。然而,這間著數取盡的辦學團體的母公司卻在今年二月在紐約上市,成為純罕利團體,活脫脫地向官府教育高官摑了一大巴掌。相信集團的領導層,已經在開香檳慶祝,和暗地嘲笑本地官府的顢頇無能。 官府也為外國名校在港建立分校給予百分之二百的幫助,君不見哈羅、芝加哥大學等到來香港開分校,官府那些自命對教育有使命感和有深刻認識的官員,是如何的膜拜和欣羨,在各個環節惟恐招待不週,綠燈盡開處處配合,結果是,這些國際名校只會淪為富貴人家另一個俱樂部和名利場。 那邊廂,天水圍的幼稚園給加租逼遷,在學校未能有足夠時間找到適合地點應付新一學年開學之情況下,教局高層那副愛理不理和不屑一顧的恣態,著實教人光火;直到事件在媒體曝光及群情洶湧的情況下,才以一大遍官話令自己置身事外,勉強隨便找個空置校舍叫人家暫時落腳,卻毫不理會幼童學習需要,使家長在明年仍要親歷四週找地方轉校的痛苦,對比給予外國人的關顧,高官們真的公正無私? 更教人光火的,是對被加租逼遷的聖馬加利女書院,落井下石,不但要該校由港島半山遷往新界,還附加條件要這校停止收新生,間接要借刀殺人,令該校結束;對於該校辦學團體的請求,不但置若罔聞,還誇誇其談說要跟從公平機制參與校舍分派計劃,完全沒有將一眾少數族裔學童的需要放在心上。官府早前為公關做秀說撥款支持少數族裔教育,落實時卻是歧視處處,連那丁點為少數族裔學童提供完善教育的學校也容不下,說穿了,還不是這間學校的學生多為低下階層無反抗之力之緣故?學校的成果反映了教局的無能,為何教局眾人氣量如此淺窄,容不下一班土生土長的少數族裔學生? 這些官府高官,設計的教育制度自相矛盾,殘害學生成長,又對富人和外國人傾斜,唯恐招呼不週,有損國際都市的形象;自己卻享盡福利與著數,用公家錢資助自己的兒女放洋升學,逃避自己設計的千瘡百孔教育制度,讓子女回港後自命高人一等,狠狠的將本地學生及少數族裔學生踩在社會下面。我們為何仍要讓口是心非,習非成是的教局高官尸位素餐?

Posted in 寫我心情, 有教無累 | 8 Comments

道是無情卻有情

昨晚偶然看畢「星期日檔案」,感到人間仍是有情天。 已甚少看免費大婆台的節目,但這一集講述談雅然實在是出色之作,值得一看再看。特輯從她申請居港權失敗到得到酌情權留港,再到努力修業學業有成,放棄港人趨之若鶩的法律專業而選擇為動物權益發聲,心路歷程教人尊敬;而她對待養父母至孝又能堅持理想,閒時又會做義工回饋社會,協助同根生一群克服困境,樂天而又高尚的品格,實教人動容。 人曾歷困苦成就更大,是不變的道理。談二十多年的經歷曲折而跌宕,絕非一般人可以想像和體會,幸好她品性純良而樂觀,人緣亦佳,堅定理想而從不放棄,對身邊同學、老師及養父母都全心全意付出,終能將不幸轉化為契機,走上人生的坦途,實在值得大家為她高興,為她驕傲。 若果不走出第一步伸出援手,恐怕這個故事還是悲劇收場,而旁人的協助、關心與支持,都是協助她克服困難,奮發向上的動力。其實,在適時伸手扶年青人一把,看似微不足道,卻可能改變她與他的一生。是以,不要吝嗇為我們年青的一代給點指引,給點啟示,那我們的下一代,仍然是有希望的一群。 大婆台新聞部近年是非不斷,指責不絕,但有這些專輯,足證有心人仍在,行業仍有具理想與熱誠之士苦苦支撐;若能保持這作風與表現,絕不怕與其他同業比拼。 謹向所有曾經歷憂患,仍懷著以誠待人的年青人致敬。各位有空,或不幸錯過,絕對值得再看: 居港十年情

Posted in 寫我心情, 有教無累 | 5 Comments

橫蠻

剛出席了馬料水大學的校友組織年會,看到出席人士的橫蠻,深感不是味兒。 這邊廂,年青學弟學妹們固然滿腔熱誠,也深受前時上一輩的壓逼,言行較激烈,其實可以理解,可是,下一輩始終脾氣剛烈,縱使道理在手,但仍會左衝右擊,嚇怕了不少立場較中立的中年校友,白白浪費了機會,向未有明顯立場的校友,顯示出與當權者的分別,特別是理想與理性,增加自己的支持層面。 可是,老一輩的當權派,作風卻較年青一輩橫蠻無理得多。 以出席者及所得授權票數目來看,掌權老一輩其實勝券在握,根本不用如此跋扈不馴,目空一切,囂張乖戾。在掌控會議程序上,只懂輸打贏要,完全漠視規條,予取予攜,旁人看來,以為是第三世界國家動亂時搶糧食般的粗暴和混亂。例如在通過工作報告及修章建議時,唯恐招人話柄,又恐惹禍上身,竟然不設動議人與和議人之舉;在點算票數時,在有可能出現爭議的情況下,只點算支持票,而毫不考慮點算反對與棄權票,反之在佔盡上風之決議案,竟反其道點算所有支持反對與棄權票,掌權老人家內心之虛怯,表露無遺。他們此舉,與官府早前不肯就替補機制作公眾諮詢的作風如出一轍,可他們斷不會想到往後的收場。 上任主席主持大會,既偏且倚,既狂言表示若不同意他所作所為,可即場進行不信任動議,恃著多票橫行無忌,顯出其人漠視法則與狂妄自大的一面,不知上回投票支持的人可有後悔萬分。而同場部份上了年紀的校友老馬有火,不但對年青校友的提問叫囂及報以噓聲,有等更走出來對質指罵,兩派距離之近,令全武行差點一發不可收拾。不知情者,還以為眼前是午夜過後的九反地帶,而非本地其中一間最高學府。 看到老一輩推出來候選人的提名人名單,千禧年以後畢業的年青人屈指可數,可見老一輩此番誓要一雪前恥,將年青人完全排拒於組織以外,盡除眼中釘,將「搞事者」消滅於萌芽狀態,可他們已完全忘記組織的宗旨。如此狹隘的腔襟,如絲短淺的目光,如此橫蠻的態度,如絲霸道的行徑,在在為年青人立下最不要得的榜樣;他們如何說服年青一輩投入校友事務,何以告知年青一輩他們的大門常開,何以顯示他們是社會翹楚,何以示範有容乃大的美德?連丁點政治恣態也不屑做,只懂扶植聽教聽話的書院校友會成員為未來骨幹,對外面世界的情勢與發展充耳不聞,老一輩有何資格說為培育下一代校友盡心盡力? 此役之後,兩派勢成水火,應再無坐下磋商與討論的條件。而傾向較溫和爭取改革的言論與立場已再沒巿場,因為這一役已完全將有心人的信念催摧毁。老人家們,預備日後更激烈的衝激和挑戰吧。日後,形勢逆轉,不要怪他人不給你們機會和不給予支持,因為,當日不給機會給年青人的,正是浸淫在權力中的你們。今天播的種,明天的收成,信焉。

Posted in 寫我心情, 有教無累 | 6 Comments

不爭氣

近年處理越來越多因成績太差被逼離校的個案,感覺越來越麻目。 起初,還對這些因成績太差的學生有一點同情,也希望盡可能提供協助,可惜,絕大部份的學生都沒有好好珍惜辛苦哀求得來的機會,一錯再錯,終難避免被逐出校的結局。 大部份學生在面見老師時,都表情十足,鋪天蓋地說出個人坎坷的身世,求學兼職兩難的艱苦,應付學業的沉重壓力,無論男女都說到兩眼通紅,淚流滿面,希望得到一個機會,讓老師們給一個機會放其一馬,好使能繼續重新投放時間在學業上,回頭是岸。 可惜,經過數年個人經驗,及聽過數位有十多年面見這些學生的老師的分享,知道百份之九十個案的口述都或多或少地與事實不符,只是學生拖時間及尋找藉口的技倆。只要具經驗的老師以不同角度提問,推砌故事的學生自然漏洞百出,前言不對後語。而以積犯身分再被面見的個案超過百分之五十的數字來看,大部份學生其實不知悔改,砌詞狡辯,最後落得被逐收場。看到越來越多的大好年青人荒廢學業,最終落得離校收場,在感到可惜之餘,也慨嘆這一輩小部份人的不爭氣。 以謊言企圖矇騙眾人,是學生常用的技倆。有些說自己出身貧困居住環境差劣,要一星期做多份兼職賺錢養自己,真相卻是居於半山豪宅或富裕中產屋苑受傭人過度照顧的裙腳兒;要賺錢供養自己上學,卻被發覺只是賺錢揮霍於享樂與迷失於名牌奢侈品之中;一星期只上班十小時上課二十多小時的平衡生活,其實卻是一星期兼職三至四天而完全放棄上課的本末倒置;未能應考是照顧患病雙親,實情卻是跟兼職的上司與顧客在娛樂場所花天酒地至通宵達旦;種種欺扼拐騙手法,故事真的日日新鮮。 聽得太多破綻百出的故事,難免麻目,自己也曾奉命主動提供協助,但學生不但毫不領情,有等更人間蒸發,不理老師的約見及檢視課業的進度,至下一次成績滿江紅又要給召見時,才再滿口謊言地再求一個機會。受過騙的老師們,很難還會對眼前不知悔改,謊話連篇的年青人再有希望和信心。 此外,也有一些學生真的胡亂聽師兄師姐所言,第一次面見只是形式上的恐嚇,不會真的給趕出校,是以接受面見時態度囂張,不知悔改,毫無改善的念頭,還嫌學校麻煩,通知他時阻著他在外玩樂,及學校浪費他的寶貴享樂與兼職時間在回校面見上。最後,老師們唯有如他所願,讓他不能再在大學浪費時間,那末,就沒有職員與老師浪費年青人時間的情況了,年青人如願以償,理應感到滿意。 可恨,這些年青人十居其九是本地學生,對經過千辛萬苦得來的大學學位毫不珍惜,還自暴自棄,諉過他人,至無法改變悲劇結局才知事態之嚴重,但機會與時間已一去不復返。昔日我在青年中心工作,與同事排除萬難才在一間鄉郊中學求得學位,為一個街坊認為沒得救的邊緣青年人求得一個機會重新上學,可惜三次都在上學首天,獨剩同事與我跟校長在學校呆等,要來的人從沒出現。想不到,事隔多年,自己在職涯上遇到類近情景,只是主角由中三的失學少年,換成一個又一個的大學生。 看到曾經歷失敗,以迂迴方式才能進入大學修讀的本地年青人經過浴火重生的努力;與由國內離鄉別井,排除萬難到本地大學的勤奮學生,與在不同國度千辛萬苦以獎學金來港就讀,天天只能以最便宜的單餸飯捱過一餐的外地生的刻苦,怎能不慨嘆,有等本地年青人是如何的不爭氣。

Posted in 寫我心情, 有教無累 | 10 Comments

稱霸路遙

錢莊管理學院雄心萬丈,不料早前給一個師生申訴大會大揭蒼疤,將落後及不合理的一面呈現,看來,連番指責對學院的雄圖大計,帶來相當的打擊。 自己掌握的資料不多,以下文字嘗試以有限資料推論,以一個外人的角度,看事情的發展。 錢莊管理學院仍由前身為錢莊商學院的校長吹噓常領導。可能他在高校界戰績太過輝煌,也太習慣以行之有效的中學管理制度作依歸,去帶領一間新成立的私立大學,準備與八大一較長短,期望晉身名牌大學之列。可惜,太囿於個人成功經驗,兼無容人之量,前時意氣風發時亦有風駛盡艃,得罪太多人,此番給人揭露種種乖離常理之舉動,只能捱打回應,同情的人不多,開懷的人倒不少。 策略正確 思維不濟 以發展策略而言,錢莊管理學院每一步都有備而來,時刻顯示其大有為之壯志。首先將高中學院升格,以商學為私立大學的主要課程,在本地這個重商社會來說,實屬合理之至;而廣納名師,特別汲納失意於馬料水大學或在馬料水已退休的大師級人馬,也是奠定學院發展基礎,促進學院快速發展的妙著。接著搶奪高校附近覬覦已久的土地,作為學院長遠發展的基地,更屬志在必得之舉。凡此種種,都為孕育一所出色的私立大學種下良好的根基。可惜,方向縱使正確,但思維,態度與行事完全脫離現實及合理的程度,則只會事與願違,白白浪費種種業已完備的利好條件。 可能在思維上是以北美地區大學發展為鑑,以為私立大學一定好過官辦大學,故吹噓常在學院成立時野心勃勃,期望如同美加一樣,專攻商學課程,期望如高校一般大殺三方,脫穎而出。可惜,他的對手絕非吳下阿蒙。吹氏在相對上封閉及保守的本地學界下,專攻高考而稱霸一方,其實相對簡單,而且戰果合理,因為他的商專高校基本上不用理會低年級學生的行為秩序問題,而收回來的學生亦有明確拿成績上大學的目標,其實也不用太理會學生的學習動機,只要提供適當的環境與較好的師資,成績絕不會差。 此不同彼 然而,管理一間大學,與管理一間中學,是截然不同的兩回事。吹噓常作為校長,與八大校長的學術地位及名聲,與八大校長與世界各國頂尖學府的聯繫,以致籌款能力,真的有天淵之別。要在眾多優秀本地大學的商學院中突圍,不改變過於狹溢的思維,其實沒法成事。 若吹氏以為自己如同中學校長一般可以凡事都管,所有事務中央集權,所有大學教師都如中學老師般對他必恭必敬地百分百服從,著實是妙想天開。就以用人及評核方面來說,錢莊管理學院的一大錯著,是用人不當。教務長席位是大學教務的靈魂,沒有有魄力及經驗者擔當,絕對無法稱職。錢莊學院以一位只具管理中學經驗的教師去出任,實難令外人及院內經驗豐富的老師信服。以一位不符資歷的教務長,如何應付及引領大學學制的制定,學院發展的方向,素質的保證,專業資格的認證,實習與交流,與其他高等學府合作等範疇?且不說從馬料水來的有前院長級人馬能否信服,其他潛在合作伙伴看到此等陣容,怎能放心與錢莊學院建構學術合作關係?吹噓常曾談到外國學府也是讓教學人員專注教學,由行政人員專管學務及行政,但由不合資格的人擔當如此重要的職位,實在是錯誤的人事佈局。這方面,錢莊學院遠較開放大學遜色。 以錢莊高校教師去評核大學教師的教學表現,實在是匪夷所思。這種倒行逆施的陋習,真的教人貽笑大方。不是不敬,但是如何說服他人,高校的老師具備專業評核大學教師的資格?高校教師可以只以教局的公開試課程範圍與昔日的評分指引,足可應付大部份的教學工作。但大學教育範圍既寬且廣,教學方法與評核工具也五花八門;單是教學評核,已是教育行政的一門專科,一般高校教師絕難勝任。莫非,他們只以總成績多少人拿甲等,多少人不合格,與多少學生投訴課程沉悶,內容太深難懂(其實可能是程度問題),去評論大學教師教學不足?若這措施給外地著名學府知悉,恐怕只會讓人質疑錢莊學院整個教學素質保證制度,也對學院尋求專業學會的課程認證,有負面的影響。 至於要求大學教師上班打卡,更是荒誕之管理舉動。首先,大學不同中學,不用事事微觀管理至此(當然中學是否要老師與員工打卡紀錄上班時間是另一議題),也不應有我是老闆的高高在上心態,要下屬絕對的服從;而且,多位老師在馬料水時代已是業中翹楚,要屈就於一個山寨王的一個工廠式管理指示,吹噓常對麾下大學教師的尊重程度可見一斑。縱使吹噓常如何甘詞厚幣招攬這些名師進駐,但見微知著,這位老校是否尊重老師及學術,還是只當私大是個人的一盤招財生意,以老闆君臨天下的角式對下屬呼呼喝喝,各位老師也應心中有數。更諷刺的,是錢莊學院的一門主打學科是工商管理,偏偏尊重員工,設立良好管理制度,是管理學的一門重要課題。錢莊學院其身不正,焉能正人? 說太遠了,這已不計錢莊學院還以人手編製時間表,要大學老師一週上十八小時的課,行政員工的座椅只有中學課室學生座椅般大小,大學老師辦公室過於狹窄等情況。雖然,老校可以給員工上下新校舍落成後的宏偉遠景,但眼前的環境,其實不致如此不濟吧。 長遠策略 個人愚見,錢莊管理學院的發展其實可有如下的策略。先定義自身為教學型私立大學,為本地及亞洲區工商業培訓人材,也為本地入不到傳統八大的學生另設出路;而且,課程盡可能與各工商專業組織合作,得到如會計,巿務,財務等專業學會的專業資格認可,才有進一步的發展可能,和吸引青年人就讀。 此外,亦應積極訓練學生多方面的知識,及協助學生得到實習機會,與各行各業建立良好的關係,使學生水平得到廣泛認同,及增加畢業生的就業機會,錢管才有突圍的機會。而學生也應積極參與各項比賽,如本地及國內的創業計劃,商業個案分析等比賽,讓學生累積寶貴經驗及得到行內高手指點,建立學生優秀專業知識水平的形象。而下一步先與稍次的外地與內地學府建立聯繫,建立交換生及教師互訪制度,及委任外地學府作校外主考(External Examiner),以建立學術水平,那才有機會將學術水平漸次提升,待水平達至一定程度後,自能思考擴展,以口碑與較優秀的學府建立伙伴關係。此外,亦要加強學生的歸屬感,為長遠建立龐大的校友網絡籌謀,使學府能永續地發展下去。 其實錢莊管理學院有其先天優勢,只要策劃得當,兼領導者有相人之才,容人之量,不受個人先前成功經驗所限而獨斷獨行,其實還有一拼之道。否則,不要說八大,錢管恐怕難與相信由薄扶林大學專業進修學院提升而成的私大競爭一日之長短,蓋太空學院萬事俱備,又有良好的網絡,各項條件,特別是行政及教學人員管理制度,絕對較錢管優勝。

Posted in 有教無累 | 5 Comments